Inwestujemy w Ludzi: Reintegracja i Rozwój w Spółdzielni Socjalnej 4Smart
Dlaczego działamy? Nasza motywacja
Wierzymy, że sercem każdego przedsiębiorstwa społecznego są ludzie. Naszą główną motywacją do podjęcia działań w ramach programu „Warto być Przedsiębiorstwem Społecznym!” była chęć realnego zainwestowania w kompetencje naszych pracowników. Wiedzieliśmy, że wsparcie osób zagrożonych wykluczeniem społecznym nie może kończyć się na samym zatrudnieniu – aby proces reintegracji był trwały, konieczne jest wzmocnienie ich poczucia własnej wartości, umiejętności pracy w zespole oraz sprawstwa na rynku pracy.
Warsztaty: Budowanie fundamentów współpracy
W 2025 roku zrealizowaliśmy intensywny cykl szkoleniowy, który pozwolił naszemu zespołowi wejść na wyższy poziom profesjonalizmu:
- Doskonalenie organizacji i komunikacji: Przeprowadziliśmy warsztaty skupione na technikach zarządzania czasem, radzeniu sobie ze stresem oraz zasadach udzielania konstruktywnego feedbacku. Uczestnicy wspólnie wypracowali nowe rozwiązania usprawniające naszą codzienną pracę.
- Trening Umiejętności Społecznych (TUS): Zrealizowaliśmy aż 60 godzin zajęć praktycznych prowadzonych przez psychologów i coachów. Skupiliśmy się na asertywnym wyrażaniu potrzeb, empatii oraz budowaniu trwałych, pozytywnych relacji wewnątrz grupy.
Indywidualne wsparcie: Szyte na miarę potrzeby
Każdy pracownik objęty programem otrzymał zindywidualizowaną ścieżkę rozwoju, wynikającą bezpośrednio z utworzonych Indywidualnych Planów Reintegracji (IPR):
- Konsultacje psychologiczne: Zapewniliśmy regularne spotkania (22 godziny na osobę), które pomogły uczestnikom poruszyć priorytetowe zagadnienia osobiste wpływające na ich efektywność zawodową.
- Doradztwo zawodowe: Przeprowadziliśmy cykl poradnictwa (22 godziny na osobę), mający na celu określenie dalszych celów rozwojowych i zwiększenie wartości naszych pracowników na nowoczesnym rynku pracy.
Rezultaty, które budują przyszłość
Realizacja projektu przyniosła konkretne i trwałe efekty, które już dziś owocują w naszej Spółdzielni:
- Wzmocnienie potencjału: 6 osób zagrożonych wykluczeniem społecznym podniosło swoje kompetencje miękkie i komunikacyjne.
- Zintegrowany zespół: Dzięki warsztatom grupowym nasi pracownicy zyskali silniejsze poczucie przynależności i nauczyli się efektywnej współpracy w sytuacjach kryzysowych.
- Profesjonalizacja działań: Inwestycja w kadry pozwoliła nam na ambitniejsze planowanie rozwoju Spółdzielni, w tym intensyfikację współpracy z samorządami i organizacjami pozarządowymi.
- Trwałość zmiany: Wypracowane IPR-y stanowią mapę drogową dla dalszego rozwoju naszych pracowników, pomagając im realizować długoterminowe cele zawodowe.
Dzięki wsparciu z Funduszu Solidarnościowego pokazaliśmy, że profesjonalna reintegracja to najlepsza droga do budowania silnego i stabilnego przedsiębiorstwa społecznego.
